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SANTO DOMINGO.- Un taller sobre la correcta aplicación de los procesos de evaluación
del desempeño fue impartido con el objetivo fortalecer los conocimientos y
herramientas necesarias para asegurar una gestión más eficiente y orientada a
resultados en cada una de las áreas institucionales de la Dirección General de Migración
(DGM).
La capacitación estuvo a cargo de Ángel Jiménez y Shantelle, del Ministerio de
Administración Pública, quienes compartieron metodologías consolidadas y buenas
prácticas para la medición y seguimiento del desempeño institucional. Entre los temas
abordados destacaron el diseño de indicadores de desempeño, la definición de metas, la
recopilación y análisis de datos, así como la retroalimentación constructiva para el
desarrollo de los equipos de trabajo.
El taller fue encabezado por el titular de la institución, vicealmirante Luis Rafael Lee
Ballester, ARD, quien subrayó el compromiso de la alta dirección con la gestión por
resultados y la necesidad de fortalecer las competencias del personal para garantizar
una evaluación justa y transparente. También contó con la participación de los
directores y encargados departamentales, encargados de sección, coordinadores de
control migratorio y técnicos administrativos.
Durante la sesión se trató sobre la construcción de matrices de evaluación, la
estandarización de criterios y la revisión de procesos de retroalimentación para que las
evaluaciones se conviertan en herramientas de desarrollo profesional y mejora
operativa.
Igualmente se enfatizó en la importancia de alinear los objetivos individuales con la
misión institucional y de incorporar mecanismos de mejora continua en los procesos. La
actividad se inscribe en el marco del compromiso institucional con el fortalecimiento de
la gestión organizacional.
